人事經(jīng)理

人事經(jīng)理1名

【崗位職責(zé)】：

1. 招聘管理

1) 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員需求，編制年度人員招聘計劃；

2) 制定適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的招聘流程和招聘體系；

2. 培訓(xùn)管理

3) 制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計劃并監(jiān)督組織實施；

4) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，實施培訓(xùn)項目；

3. 薪酬福利管理

5) 依據(jù)國家及公司的薪酬福利政策，制定薪酬福利計劃和公司薪酬政策；

6) 員工薪酬核算的審核、薪酬測算等各項工作；

4. 績效管理

7) 組織公司績效管理工作的推進實施；

8) 審核、分析績效考核的結(jié)果及運用過程；

完成上級主管交辦的其他工作。

【任職資格】：

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；

2、有畜牧行業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 

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